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                            發布：
                            2019-01-24
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      完善人才培養機制，永繼企業生命力
      
                        
      
	     2013年，6月28日，公司十周歲生日的早晨，71名優秀員工穿著干凈整齊的工作服有序地排好隊，在公司行政辦公樓前隆重舉行“2012年度優秀員工”頒獎儀式。各部門經理為他們頒發了獎金，人力資源部經理曹晶向獲獎員工送去了誠摯的祝賀，并號召全體歐亞人以獲得 “優秀員工”榮譽稱號的同事們為榜樣，學習他們積極認真地完成好每一項任務、履行好崗位職責的職業態度，學習他們嚴格遵守公司各項規章制度、兢兢業業做好本職工作的職業精神，奮勇拼搏，爭當優秀，為自己的事業撐起萬里晴空。

      

      
	 

      

      
	 2012年度優秀員工表彰儀式 

      

      
	    當前，公司正處于快速發展期，培養和輸送人才是企業持續發展的關鍵。公司高度重視，通過前期的精心準備，迎來了第一期班組長梯隊培訓班，為有能力、有夢想成為管理者的一線員工提供學習的平臺和實踐的機會。

      

      
	    自6月28日起，公司邀請5位專業教師為選拔出的39位員工進行不定期的脫產培訓，培訓內容包括班組長具備的綜合素質，必備崗位技能，人際關系與溝通等。7月28日，人力資源部組織班組長梯隊培訓班的全體學員開展“洱海環西路·18公里徒步” 晉級訓練。剛從全民健身中心出發，天就下起蒙蒙細雨，行走在風雨中的學員似乎體會到雨滴正在演奏著生命的樂曲，一路歡聲笑語，以飽滿的精神執著前行，順利完成訓練科目成功晉級。

      

      
	 

      

      
	 “洱海環西路?18公里徒步” 晉級訓練 

      

      
	    通過此次晉級拓展訓練，不僅展現了歐亞員工頑強的意志力和互幫互助的團隊協作精神，而且為公司拔出一批優秀的儲備管理人才，永續企業發展的生命力。 

      

      
	 

      

      
	“洱海環西路?18公里徒步” 晉級訓練 

                          
      
                
      

                

            
      
            
        
      
        
    
      

      




       
      


      
    
      
        
      
            
            
            
            
            
      
                
            
      
            
            
            
      
                
            
      
            
            
            
                        
      
                
            
      
            
            
      
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